一、 公司是否建立推動永續發展之治理架構，且設置推動永續發展專（兼）職單位，並由董事會授權高階管理階層處理，及董事會督導情形？

1. 治理架構
本公司於104年3月訂定「企業社會責任實務守則」，並於111年3月董事會通過修訂名稱為「永續發展實務守則」，由財會室及管理室統籌，推動永續發展相關工作。除向員工宣導節能與資源回收外，亦於門市販售環保材質之鏡框，並要求各門市定期參與所在社區之社區打掃服務，回饋社會以盡相關之永續發展責任，並由財會室副總於董事會報告執行情形。

2. 執行情形
本公司已訂定永續發展實務守則，作為履行永續發展之準則依據，並參考「上市上櫃公司治理實務守則」訂定本公司「公司治理實務手則」，並設立審計委員會及薪資報酬委員會，遵循公司治理準則及相關法規，落實公司治理。永續發展執行情形，最近一次向董事會報告日期為114年12月16日。

二、 公司是否依重大性原則，進行與公司營運相關之環境、社會及公司治理議題之風險評估，並訂定相關風險管理政策或策略？(註2)

1. 本公司揭露資料涵蓋公司於114年1月至12月間在主要據點之永續發展績效表現。風險評估邊界為本公司所有分店據點。
2. 本公司定期針對與公司相關之環境、社會及公司治理議題進行內部教育訓練與開展風險評估與管理政策，同時依照重大性原則，從過程中辨識涉及環境、社會、公司治理等個別議題並評估對本公司是否潛藏風險，進而擬定相應管理政策，並制定公司治理準則及企業社會責任相關規範。
3. 年度ESG重大議題及相關管理策略概述如下：
環境面：本公司雖為零售業，對環境造成的負擔相對輕微，但為落實環境永續，本公司長期積極推動節能減碳計畫，強化員工環保意識並提升各項資源利用效率。
社會面：針對人才吸引留任、員工發展訓練、職業安全衛生等重大議題，我們持續與員工互動，提供友善健全的工作環境，建立完善透明的訓練與留任制度，並在前年底通過「員工持股信託」計畫，不僅體現公司勞資一體的精神，也為同仁的退休金，做提早的規劃。
治理面：本公司身為上櫃公司，除強化與利害關係人之溝通外，亦十分重視內部的管理與透明度，除了追蹤相關法規外，也會依照主管機關的公司治理藍圖與每年的公司治理評鑑，並持續研擬公司可優化的方向。

1. 公司是否依其產業特性建立合適之環境管理制度？

1. 本公司主要營業項目為眼鏡零售業，對環境衝擊遠低於一般製造業，故主要友善環境作為著重於門市節電與紙本文書減量作業，為發展永續環境，提升各項資源之利用效率，已建立各項節能管理制度。

2. 公司是否致力於提升能源使用效率及使用對環境負荷衝擊低之再生物料？

2. 為提升能源之利用效率，公司成立電子文管中心，採線上簽核文件，減少紙本使用，並持續加強宣導減少非必要列印，如必須列印則應採雙面或使用回收紙列印，新年度希望能達到用紙量減少5%，回收紙張使用比率達20%。用電部分，除建立員工節能習慣外，同時新年度減少冷氣使用時數，提高室內平均溫度，希望能達到用電量較前一年度減少3%的目標。

3. 公司是否評估氣候變遷對企業現在及未來的潛在風險與機會，並採取相關之因應措施？

3. 全球暖化所造成之溫度上升將增加門市冷氣耗電量而提高公司經營成本外，為有效減緩衝擊，本公司積極參與政府各項節能減碳政策，並採取冬夏制服以減少同仁營業時之辛苦。另編制危機應變小組，處理天災對門市之衝擊。

4. 公司是否統計過去兩年溫室氣體排放量、用水量及廢棄物總重量，並制定節能減碳、溫室氣體減量、減少用水或其他廢棄物管理之政策？

4. 本公司持續推動門市改善能源使用狀況、能耗設備節電潛力、能源費用支出節流之運作並定期檢討，115年預計持續擴大實施門市，達成節電度數提高一成之目標。

1. 公司是否依照相關法規及國際人權公約，制定相關之管理政策與程序？

1. 本公司為善盡企業社會責任，保障全體員工、客戶及利害關係人之基本人權，我們遵循「聯合國世界人權宣言」、「聯合國商業與人權指導原則」、「聯合國全球盟約」與「聯合國國際勞動組織」等國際人權公約所揭櫫之原則，尊重國際公認之基本人權，並恪守營運所在地之勞動法規，制定人權政策與具體管理方案摘要如下附註三。此外，本公司每年對員工進行職安、經營及教育課程宣導。114度共開班56班次，總人數達1,347人次，總時數達17,065小時。未來將持續關注人權保障議題、推動相關教育訓練，並於每年各級基層、幹部訓練會議持續宣導，以提高人權保障意識，降低相關風險發生的可能性。
附註三

2. 公司是否訂定及實施合理員工福利措施(包括薪酬、休假及其他福利等)，並將經營績效或成果適當反映於員工薪酬？

2. 為充分照顧員工保障其生活條件、提供良好勞動條件，滿足員工需求，除依法提供基本保障外，亦成立職工福利委員會，辦理各項職工福利活動及補助。本公司訂有相關薪酬、各項獎金及考績辦法，將工作績效與個人的薪酬作有效連結。相關指標請詳下方附檔。

下方附檔

3. 公司是否提供員工安全與健康之工作環境，並對員工定期實施安全與健康教育？

3. 本公司為保障全體員工之安全健康，除內部全面禁菸，每兩年實施一次實施員工健康檢查，並依法令規定投保勞工保險，並另有投保團體保險。另於公司網站揭露「員工福利、工作環境與人身安全保護措施」，加上每年一次講授有關安全衛生概念及安全衛生工作守則、舉辦消防演練、消防及救護醫療等急救設施；致力於建立安全的員工工作環境並保護人身安全，預防職業災害。相關指標請詳下方附檔。

下方附檔

4. 公司是否為員工建立有效之職涯能力發展培訓計畫？

4. 本公司設有完整培訓制度，並訂有內部創業辦法，並透過教育訓練協助員工考取工作所需之專業證照。

5. 針對產品與服務之顧客健康與安全、客戶隱私、行銷及標示等議題，公司是否遵循相關法規及國際準則，並制定相關保護消費者或客戶權益政策及申訴程序？

6. 公司是否訂定供應商管理政策，要求供應商在環保、職業安全衛生或勞動人權等議題遵循相關規範，及其實施情形？

6. 本公司已訂定「供應商管理政策」，並由採購部門對供應商進行相關企業社會責任之評估。本公司在與供應商簽訂合約前皆會進行評估，若其有對環境與社會顯著負面影響之行為時，本公司將主動停止對供應商之相關交易。

五、 公司是否參考國際通用之報告書編製準則或指引，編製永續報告書等揭露公司非財務資訊之報告書？前揭報告書是否取得第三方驗證單位之確信或保證意見？

本公司依據全球永續性報告協會（GRI）發布之GRI準則，自願提前編製並於公開資訊觀測站及公司網站上傳永續報告書。

六、 公司如依據「上市上櫃公司永續發展實務守則」定有本身之企業社會責任守則者，請敘明其運作與所定守則之差異情形：
本公司於104年通過「企業社會責任實務守則」(本守則已於110年更名為「永續發展實務守則」)，目前適用於環保，社會服務，消費者權益、社會責任活動以及勞工安全衛生等眾多層面，實際運作與「上市上櫃公司永續發展實務守則」並無重大差異。

七、 其他有助於瞭解推動永續發展執行情形之重要資訊：
本公司歷年活動大記事如下附註一、附註二所示。